Калькулятор дней отпуска

Сколько дней у вас накопилось, сколько будет к нужной дате и когда наберётся на отпуск, который вы задумали.

Сколько у меня накопилось

У большинства 28 дней. Больше бывает у медиков, учителей, работающих на Севере и на вредных производствах. Ещё работодатель может добавить свои дни сверх нормы как льготу, тогда впишите общее число.

Сколько будет к дате

Когда хватит на отпуск

Считаете не первый раз?

Телеграм-бот помнит ваши данные. Дальше одно нажатие: сколько сегодня, сколько к дате, когда хватит на отпуск.

Забрать бота в Telegram

Частые вопросы

Взять я могу только эти дни?

Нет, больше. Отпуск за рабочий год предоставляется полной продолжительности - все 28 дней, - а не по частям пропорционально отработанному. Право на отпуск за первый год возникает через шесть месяцев работы, и с этого момента можно просить весь отпуск целиком, даже если «накоплено» пока 14 дней. Делить отпуск на части можно, но только по соглашению с работодателем, и к стажу это тоже не привязано.

Число выше - это то, что вы заработали. Оно нужно, когда дни переводят в деньги: при увольнении так считают компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, удержание за отгулянное авансом.

Статьи 122 и 125 Трудового кодекса. Отдельная тонкость на увольнении: отработавшему 11 месяцев и больше компенсацию платят как за полный отпуск, а не пропорционально; по некоторым основаниям увольнения полная компенсация наступает раньше (пункт 28 Правил 1930 года). Калькулятор этого не делает - он считает пропорционально.

Сгорит то, что я не отгулял?

Нет. Дни копятся, а при увольнении неотгулянное выплачивают деньгами - за все накопленные годы, даже за давние. Но если работодатель не заплатил, на обращение в суд есть год со дня увольнения, и этот срок лучше не пропускать.

Статья 127 Трудового кодекса. Конституционный суд постановлением № 38-П от 25.10.2018 запретил отсчитывать срок от конца каждого рабочего года: давность старых отпусков сама по себе выплате не помеха. Срок обращения в суд - год со дня увольнения, часть 2 статьи 392 Трудового кодекса.

Я устроился в середине года. Сколько мне положено?

Отпуск не выдаётся раз в год целиком, он набегает понемногу каждый месяц. При обычных 28 днях это примерно 2,33 дня за отработанный месяц: за полгода около 14 дней, за год все 28.

Неполный месяц округляется: отработали 15 дней и больше, месяц засчитан целиком, меньше, отброшен.

Формулы «2,33 дня» в Трудовом кодексе нет, считать так разъяснил Роструд письмом от 31.10.2008 № 5921-ТЗ. Округление неполного месяца - пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР № 169 от 30.04.1930, действуют в части, не противоречащей ТК); там сказано «половина месяца», что на практике читают как 15 дней. Считаем точно: умножаем норму на месяцы и делим на 12, иначе через округлённые 2,33 за год выходит 27,96 вместо 28.

Две недели отпуска это 14 дней или 10 рабочих?

Четырнадцать. Отпуск считается календарными днями, выходные внутри него тоже расходуются. А вот государственные праздники не считаются и сдвигают возвращение на работу.

Статья 120 Трудового кодекса.

Я брал за свой счёт. Это что-то меняет?

Если в сумме за год набралось не больше двух недель, ничего. Всё, что сверх, из подсчёта выпадает, и накопление слегка замедляется. Калькулятор такое не учитывает, считайте поправку сами.

Статья 121 Трудового кодекса: из стажа исключают отпуск за свой счёт свыше 14 календарных дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребёнком и прогулы. Наоборот, в стаж входит время, когда за вами сохранялось место: ежегодный отпуск, больничный, вынужденный прогул при незаконном увольнении.

Почему цифра не сходится с той, что назвали в бухгалтерии?

Чаще всего из-за периодов, которые выпадают из подсчёта: длинный отпуск за свой счёт, декрет, прогулы. Ещё бывает, что у вас есть дополнительные дни, о которых калькулятор не знает. Последнее слово всегда за отделом кадров.

Посчиталось не так или чего-то не хватает? Напишите мне, читаю всё.